Коллективный договор СибФНКЦ выполнен и продлен на три года
11 мая в конференц-зале Станции скорой медицинской помощи прошла конференция ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России по продлению коллективного договора между работодателем и рабочим коллективом на три года, а также внесению в договор изменений и дополнений.
С отчетом о выполнении коллективного договора за I квартал 2023 года со стороны работодателя выступил генеральный директор Виктор Александрович Авхименко. Он рассказал, что за это время руководство СибФНКЦ обеспечивало возможность оказания квалифицированной медицинской помощи прикрепленному населению в объеме, установленной Программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам Российской федерации и Территориальной программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи. Для обеспечения лечебного процесса делалось все необходимое.
Кроме того, за I квартал подрядными организациями были выполнены ремонты кабельных сетей в инфекционном корпусе МЦ № 1, теплотрассы в противотуберкулезном диспансере и наркологическом отделении, текущий ремонт кабинетов томографии и рентгенографии. Ремонт системы отопления в инфекционном корпусе МЦ № 1 и отделения офтальмологии МЦ № 2 продолжается в настоящее время.
Разработана проектно-сметная документация на выборочный капитальный ремонт здания КДЦ № 2, который планируется выполнить в 2023 году. В стадии получения заключения Главгосэкспертизы РФ находится проектно-сметная документация на капитальный ремонт здания ПНД, запланированный на 2023-2024 года.
Заключено Соглашение на получение целевой субсидии на приобретение ангиографа и цифрового патологоанатомического сканера для создаваемого сосудистого центра на общую сумму более 74,8 млн. рублей, а также Соглашение на получение целевой субсидии на приобретение оборудования для медицинской реабилитации на сумму 54 млн. 697 тыс. 600 руб. Закупать оборудование планируется и для первичного звена – холтеры, аппараты для суточного мониторирования АД, спиртометры, электрокардиографы.
Уже приобретен коагулятор для операционного блока МЦ № 2.
Система оплаты труда в СибФНКЦ установлена коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.08. № 583, Положением «Об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФМБА России», утвержденным приказом ФМБА РФ от 03.09.08. № 305. С 1 октября 2022 года произведено повышение должностных окладов на 4% в соответствии с Распоряжением Правительства РФ. Работникам установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Зарплата работника, отработавшего полный месяц, установлена не ниже МРОТ, выплачивается своевременно.
Это, конечно, не значит, что система оплаты труда работников медицинских организаций не нуждается в совершенствовании, о чем в своем докладе от имени работников рассказала председатель профкома СибФНКЦ Тамара Витальевна Гаврилова. На пленуме РПРАЭП она выступила с предложением направить обращение в Правительство РФ об ускорении процесса разработки и введения в действие Новой системы оплаты труда, где будет нормальный оклад и понятные всем стимулирующие и компенсационные выплаты за труд.
Тамара Витальевна рассказала также о социальных льготах, положенных сотрудникам в различных жизненных ситуациях – часть этих льгот обеспечиваются работодателем, другая часть – средствами профсоюзной организации.
На конференции также были приняты изменения и дополнения в коллективный договор, большая часть которых – редакционные правки, связанные с изменениями в трудовом законодательстве, и одно связано с внесением в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
Делегаты конференции, заслушав информацию о выполнении коллективного договора, единогласно признали, что обе стороны в основном выполнили свои обязательства в отчетный период. При этом были отмечены ряд пунктов, на которые стоит обратить особое внимание. Со стороны работодателя это – усиление разъяснительной работы в коллективах, изыскание средств на сохранение дополнительного социального обеспечения сотрудников, различные меры к улучшению материально-технической базы и повышению оплаты труда работников. Со стороны работников – неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.
Решением конференции коллективный договор продлен на три года.
#профсоюз #профком #СибФНКЦ #Северск #ФМБА #коллективныйдоговор
11 мая в конференц-зале Станции скорой медицинской помощи прошла конференция ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России по продлению коллективного договора между работодателем и рабочим коллективом на три года, а также внесению в договор изменений и дополнений.
С отчетом о выполнении коллективного договора за I квартал 2023 года со стороны работодателя выступил генеральный директор Виктор Александрович Авхименко. Он рассказал, что за это время руководство СибФНКЦ обеспечивало возможность оказания квалифицированной медицинской помощи прикрепленному населению в объеме, установленной Программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам Российской федерации и Территориальной программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи. Для обеспечения лечебного процесса делалось все необходимое.
Кроме того, за I квартал подрядными организациями были выполнены ремонты кабельных сетей в инфекционном корпусе МЦ № 1, теплотрассы в противотуберкулезном диспансере и наркологическом отделении, текущий ремонт кабинетов томографии и рентгенографии. Ремонт системы отопления в инфекционном корпусе МЦ № 1 и отделения офтальмологии МЦ № 2 продолжается в настоящее время.
Разработана проектно-сметная документация на выборочный капитальный ремонт здания КДЦ № 2, который планируется выполнить в 2023 году. В стадии получения заключения Главгосэкспертизы РФ находится проектно-сметная документация на капитальный ремонт здания ПНД, запланированный на 2023-2024 года.
Заключено Соглашение на получение целевой субсидии на приобретение ангиографа и цифрового патологоанатомического сканера для создаваемого сосудистого центра на общую сумму более 74,8 млн. рублей, а также Соглашение на получение целевой субсидии на приобретение оборудования для медицинской реабилитации на сумму 54 млн. 697 тыс. 600 руб. Закупать оборудование планируется и для первичного звена – холтеры, аппараты для суточного мониторирования АД, спиртометры, электрокардиографы.
Уже приобретен коагулятор для операционного блока МЦ № 2.
Система оплаты труда в СибФНКЦ установлена коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.08. № 583, Положением «Об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФМБА России», утвержденным приказом ФМБА РФ от 03.09.08. № 305. С 1 октября 2022 года произведено повышение должностных окладов на 4% в соответствии с Распоряжением Правительства РФ. Работникам установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Зарплата работника, отработавшего полный месяц, установлена не ниже МРОТ, выплачивается своевременно.
Это, конечно, не значит, что система оплаты труда работников медицинских организаций не нуждается в совершенствовании, о чем в своем докладе от имени работников рассказала председатель профкома СибФНКЦ Тамара Витальевна Гаврилова. На пленуме РПРАЭП она выступила с предложением направить обращение в Правительство РФ об ускорении процесса разработки и введения в действие Новой системы оплаты труда, где будет нормальный оклад и понятные всем стимулирующие и компенсационные выплаты за труд.
Тамара Витальевна рассказала также о социальных льготах, положенных сотрудникам в различных жизненных ситуациях – часть этих льгот обеспечиваются работодателем, другая часть – средствами профсоюзной организации.
На конференции также были приняты изменения и дополнения в коллективный договор, большая часть которых – редакционные правки, связанные с изменениями в трудовом законодательстве, и одно связано с внесением в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
Делегаты конференции, заслушав информацию о выполнении коллективного договора, единогласно признали, что обе стороны в основном выполнили свои обязательства в отчетный период. При этом были отмечены ряд пунктов, на которые стоит обратить особое внимание. Со стороны работодателя это – усиление разъяснительной работы в коллективах, изыскание средств на сохранение дополнительного социального обеспечения сотрудников, различные меры к улучшению материально-технической базы и повышению оплаты труда работников. Со стороны работников – неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.
Решением конференции коллективный договор продлен на три года.
#профсоюз #профком #СибФНКЦ #Северск #ФМБА #коллективныйдоговор
Источник: https://vk.com/wall-94150636_3408
Пост №1332, опубликован 15 мая 2023